CDI ou Portage Salarial ?
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La règle d'équivalence CDI / portage
Pour toucher en portage salarial le même net qu'en CDI, une règle simple fonctionne : TJM ≈ salaire brut annuel du CDI ÷ 150 (sur environ 209 jours facturés par an, avec 8 % de frais de gestion). Un salaire de 60 000 € brut correspond ainsi à un TJM d'environ 400 €.
Ajoutez 10 à 20 % pour compenser ce que le CDI apporte en plus : revenu garanti, intéressement, tickets-restaurant, mutuelle prise en charge, indemnités de licenciement. Le comparateur ci-dessus vous permet de faire varier ces paramètres.
| Brut annuel CDI | TJM d'équivalence | TJM conseillé (+15 %) |
|---|---|---|
| 45 000 € | 300 € | 345 € |
| 60 000 € | 400 € | 460 € |
| 80 000 € | 535 € | 615 € |
| 100 000 € | 665 € | 765 € |
Pour une analyse complète (sécurité, chômage, transition), lisez notre comparatif portage salarial ou CDI.
Questions fréquentes : CDI ou portage salarial
Gagne-t-on plus en portage salarial qu'en CDI ?
Souvent oui pour un profil senior, dès que le TJM dépasse d'environ 15 % le TJM d'équivalence et que l'activité est régulière. Le CDI garde l'avantage de la continuité du revenu.
Quel TJM pour remplacer un salaire de 50 000 € brut ?
Environ 333 €/jour pour un net équivalent, et 380 à 400 €/jour pour compenser les avantages du CDI.
Garde-t-on le chômage en passant du CDI au portage ?
Oui : le salarié porté cotise à l'assurance chômage. Après une rupture conventionnelle, vous pouvez même démarrer en portage en cumulant une partie de l'ARE.