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📋 Guide · Fonctionnement & droits

Fonctionnement du portage salarial : le guide complet

Tout ce qu'il faut comprendre avant et pendant votre activité en portage salarial : la définition et le cadre légal, les démarches pour démarrer, ce que coûte le statut, vos droits (congés, maladie, protection sociale) et les missions à l'international.

10 articles dans cette rubrique

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Les outils à utiliser avec ces articles

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Le portage salarial en bref

Le portage salarial est une relation à trois : vous (le salarié porté) trouvez vos clients et négociez vos tarifs ; une société de portage signe avec le client un contrat commercial, le facture et vous verse un salaire ; le client bénéficie de votre expertise sans vous embaucher. Vous êtes salarié, avec la protection sociale qui va avec, sans créer d'entreprise.

Questions fréquentes

Comment fonctionne le portage salarial en résumé ?

Vous trouvez une mission et négociez votre TJM, la société de portage signe le contrat commercial avec le client et un contrat de travail avec vous, facture le client chaque mois sur la base de votre CRA, puis vous verse un salaire après déduction de ses frais de gestion et des cotisations sociales.

Combien coûte le portage salarial ?

Les frais de gestion représentent en général 5 à 10 % du chiffre d'affaires HT. Avec les cotisations sociales, il reste environ 50 à 57 % du CA en salaire net.

Quels sont les droits d'un salarié porté ?

Les mêmes que ceux d'un salarié : Sécurité sociale, congés payés, indemnités journalières, mutuelle et prévoyance, retraite de cadre et assurance chômage.