Calcul du salaire en portage salarial : du TJM au salaire net

Calculez votre salaire net maintenant

Modifiez votre TJM, vos jours facturés et le taux de frais de gestion : le salaire net se recalcule instantanément. Pour intégrer vos frais professionnels ou exporter la simulation sous Excel, utilisez le simulateur complet.

La formule de calcul du salaire en portage salarial

En portage salarial, le salaire n'est pas fixé à l'avance comme en CDI : il découle du chiffre d'affaires que vous facturez. Le calcul se fait par soustractions successives :

Avec des taux moyens de cotisations de ≈ 28 % côté employeur (calculés sur le brut, donc 21,9 % de la masse salariale) et de ≈ 23 % côté salarié, on obtient la formule simplifiée :

Le calcul pas à pas : exemple à 450 €/jour

Prenons un consultant qui facture 450 € HT par jour, 18 jours dans le mois, avec une société de portage qui prélève 8 % de frais de gestion et sans frais professionnels.

Étape 1 — Le chiffre d'affaires

450 € × 18 jours = 8 100 € HT. C'est le montant facturé au client (la TVA de 20 % s'ajoute sur la facture mais ne vous concerne pas : elle est reversée à l'État).

Étape 2 — Les frais de gestion

8 100 € × 8 % = 648 €. Il reste 7 452 € pour financer votre salaire et vos frais : c'est la masse salariale disponible.

Étape 3 — Les cotisations patronales

La masse salariale doit couvrir le salaire brut et les cotisations patronales (≈ 28 % du brut). Brut = 7 452 ÷ 1,28 = 5 822 € ; cotisations patronales = 7 452 − 5 822 = 1 630 €.

Étape 4 — Les cotisations salariales

5 822 € × 23 % = 1 339 € de cotisations salariales (retraite, CSG-CRDS, prévoyance…). Salaire net avant impôt = 5 822 − 1 339 = 4 483 €.

Avec 10 % de frais de gestion au lieu de 8 %, le même consultant toucherait 4 385 € nets, soit 98 € de moins par mois (près de 1 080 € sur 11 mois). D'où l'intérêt de bien comparer les frais de gestion.

Tableau : quel salaire net pour quel TJM ?

Hypothèses : 18 jours facturés par mois, 8 % de frais de gestion, pas de frais professionnels.

Le ratio net/CA reste stable (≈ 55 %) car les frais de gestion sont proportionnels. Ce qui fait réellement varier votre revenu annuel, c'est le nombre de jours facturés : 15 jours au lieu de 18, c'est 17 % de revenu en moins. Pour connaître le TJM de marché de votre profil, consultez le baromètre des TJM 2026.

Passer du brut au net en portage salarial

Si votre société de portage vous annonce un salaire brut, le passage au net est le même que pour un cadre salarié : net ≈ brut × 0,77 (environ 23 % de cotisations salariales). Exemple : 5 000 € brut → environ 3 850 € net avant impôt.

Votre bulletin de paie de salarié porté comporte quelques lignes spécifiques prévues par la convention collective :

• le salaire de base, au moins égal au minimum conventionnel (70 à 85 % du PASS selon votre profil) ;
• l'indemnité d'apport d'affaires (5 % du salaire de base), qui rémunère le fait que vous avez trouvé le client ;
• la réserve financière, mise de côté pour financer les périodes sans mission et versée en fin de contrat ;
• l'indemnité de congés payés (10 %), versée chaque mois ou lors de la prise des congés selon la société.

Toutes ces lignes sont financées par le même chiffre d'affaires : elles ne changent pas le total, seulement sa répartition. Les définitions sont détaillées dans notre lexique du portage salarial.

Et l'impôt sur le revenu ?

Le salaire net calculé ci-dessus est un net avant impôt. Comme tout salarié, le salarié porté est soumis au prélèvement à la source : la société de portage applique le taux transmis par l'administration fiscale. Avec un taux personnalisé de 8 %, un net de 4 483 € donne environ 4 125 € versés. Le salaire est imposé dans la catégorie des traitements et salaires, avec l'abattement forfaitaire de 10 % (ou les frais réels si vous n'êtes pas remboursé de vos frais).

Comment les frais professionnels modifient le calcul

C'est l'erreur la plus fréquente : les frais professionnels ne s'ajoutent pas au salaire net calculé sur la totalité du CA. Ils sont prélevés sur la masse salariale puis remboursés sans cotisations. Le gain vient de l'économie de charges.

Reprenons l'exemple à 450 €/j avec 500 € de frais justifiés :

Gain : ≈ 200 € par mois (40 % des frais déclarés), car ces 500 € n'ont supporté ni cotisations ni impôt. En contrepartie, ils ne génèrent pas de droits à la retraite ni au chômage. Détails et barèmes : frais professionnels en portage salarial et simulateur de frais professionnels.

Calculer son revenu annuel en portage salarial

Pour une projection annuelle réaliste, comptez 10 à 11 mois facturés par an (congés, jours fériés, intercontrats, formation). Un consultant à 500 €/j, 18 jours par mois sur 11 mois, facture 99 000 € et perçoit environ 54 800 € nets sur l'année avant impôt. Sur 10 mois facturés, ce montant tombe à 49 800 €.

Le salaire minimum en portage salarial

La convention collective impose une rémunération minimale pour un temps plein : 70 % du PASS pour un salarié porté junior, 75 % pour un senior et 85 % au forfait jours, soit environ 2 804 €, 3 004 € et 3 404 € brut par mois en 2026. Si votre TJM ne permet pas d'atteindre ce plancher, la société de portage ajuste votre temps de travail contractuel. Plus de détails dans notre article définition et conditions du portage salarial.

Comment augmenter son salaire net en portage salarial ?

• Augmenter son TJM à chaque renouvellement de mission : +50 €/j représente ≈ 500 € nets de plus par mois à 18 jours. Notre guide de simulation TJM donne les fourchettes par profil.
• Choisir une société aux frais de gestion compétitifs, à services équivalents : chaque point de frais vaut ≈ 0,6 % de votre CA en net.
• Déclarer tous ses frais professionnels légitimes (transport, repas, matériel, formation).
• Négocier les frais de gestion à partir d'un certain CA : beaucoup de sociétés appliquent des taux dégressifs.
• Limiter les intercontrats en prospectant avant la fin de chaque mission.

Questions fréquentes sur le calcul du salaire en portage salarial

Sources et textes de référence