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Portage salarial ou autre statut : les comparatifs chiffrés

Portage salarial, micro-entreprise, SASU, EURL ou CDI ? Chaque statut a sa logique. Nos comparatifs mettent en regard revenu net, protection sociale, gestion et risques, avec des exemples chiffrés 2026, pour vous aider à choisir sans parti pris.

6 articles dans cette rubrique

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Les outils à utiliser avec ces articles

📊Outil gratuitMicro vs SASU vs portageRevenu net comparé des 3 statutsUtiliser l'outil →⚖️Outil gratuitComparateur CDI vs portageLe TJM qui équivaut à votre salaire en CDIUtiliser l'outil →🛡️Outil gratuitCalculateur de droits AREAllocation chômage après une missionUtiliser l'outil →🏢Outil gratuitComparateur de sociétés de portageClassement pondéré selon vos critèresUtiliser l'outil →

Synthèse : quel statut pour quel profil ?

Statut	Net / CA (≈)	Chômage	Gestion	Idéal pour
Micro-entreprise	74 à 79 %	Non	Légère	CA modeste, activité complémentaire
Portage salarial	50 à 57 %	Oui	Aucune	Démarrage, sécurité, TJM ≥ 350-400 €
SASU / EURL	Variable	Non	Lourde	CA élevé et stable, charges réelles importantes
CDI	—	Oui	Aucune	Revenu garanti, avantages d'entreprise

Pour aller plus loin : vos droits au chômage en portage, comment choisir sa société de portage et emprunter en portage salarial.

Questions fréquentes

Quel est le statut le plus avantageux pour un consultant ?

Il n'y a pas de réponse unique : la micro-entreprise maximise le revenu immédiat à CA modeste, la SASU optimise à CA élevé, le portage salarial offre la meilleure protection (chômage, retraite) sans aucune gestion.

Peut-on changer de statut facilement ?

Oui. Beaucoup de consultants démarrent en portage, puis créent une société une fois l'activité stabilisée, ou l'inverse. Les droits acquis (retraite, chômage) suivent les règles de chaque régime.