Portage salarial et chômage : vos droits à l'ARE en 2026
C'est l'atout majeur du portage salarial face à la micro-entreprise et à la SASU : le salarié porté cotise à l'assurance chômage et peut percevoir l'ARE à la fin d'un contrat. Il peut aussi démarrer en portage en cumulant une partie de son allocation. Conditions, calcul, durée et pièges : tout ce qu'il faut savoir.
L'essentiel
- Condition : 6 mois de travail sur les 24 derniers mois (36 mois à partir de 55 ans) et une fin de contrat involontaire.
- Montant : 57 à 75 % du salaire journalier de référence ; ≈ 2 250 € brut par mois pour 4 000 € brut de salaire.
- Durée : 0,75 jour indemnisé par jour cotisé, dans la limite de 18 mois (moins de 55 ans).
- Cumul : allocation versée = ARE − 70 % du salaire brut de la mission.
Le portage salarial ouvre-t-il des droits au chômage ?
Oui. Le salarié porté est titulaire d'un contrat de travail : la société de portage verse pour lui les cotisations d'assurance chômage. À la fin d'un CDD de portage, ou en cas de rupture d'un CDI (rupture conventionnelle, licenciement), il peut percevoir l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) versée par France Travail, dans les mêmes conditions qu'un salarié classique.
C'est une protection qui n'existe pas pour le micro-entrepreneur, ni pour le président de SASU ou le gérant majoritaire d'EURL.
Conditions pour percevoir l'ARE
- Durée de travail : au moins 6 mois (130 jours ou 910 heures) au cours des 24 derniers mois, ou des 36 derniers mois si vous avez 55 ans ou plus.
- Fin de contrat involontaire : fin de CDD, licenciement, rupture conventionnelle. La démission n'ouvre pas de droits, sauf cas de démission légitime ou de projet de reconversion validé.
- Inscription à France Travail dans les 12 mois suivant la fin du contrat, et recherche active d'emploi.
- Résidence en France et aptitude au travail ; ne pas avoir atteint l'âge et la durée d'assurance permettant une retraite à taux plein.
Comment est calculé le montant de l'ARE ?
Le montant dépend du salaire journalier de référence (SJR) : salaires bruts de la période de référence divisés par le nombre de jours calendaires de cette période. L'allocation journalière brute est égale au plus favorable des deux montants suivants :
- 40,4 % du SJR + une partie fixe de 13,18 € ;
- 57 % du SJR ;
dans la limite de 75 % du SJR, et avec un minimum d'environ 32 € par jour (montants revalorisés au 1er juillet).
| Salaire brut mensuel moyen | SJR ≈ | ARE journalière | ARE mensuelle (30 j) |
|---|---|---|---|
| 3 000 € | 98,6 € | 56,22 € | ≈ 1 687 € |
| 4 000 € | 131,5 € | 74,96 € | ≈ 2 249 € |
| 5 000 € | 164,4 € | 93,70 € | ≈ 2 811 € |
| 6 000 € | 197,3 € | 112,44 € | ≈ 3 373 € |
Montants bruts, avant prélèvements (CSG, CRDS et cotisation retraite complémentaire, environ 3 à 9 % selon le montant). Depuis avril 2025, l'allocation est versée sur la base de 30 jours chaque mois. Calculez votre cas avec le calculateur de droits ARE.
Durée d'indemnisation
Depuis la réforme de 2023, la durée d'indemnisation est égale à 0,75 jour par jour de la période d'affiliation (au minimum 182 jours), dans la limite d'un plafond qui dépend de votre âge à la fin du contrat :
| Âge à la fin du contrat | Période de référence | Durée maximale |
|---|---|---|
| Moins de 55 ans | 24 mois | 548 jours (≈ 18 mois) |
| 55 et 56 ans | 36 mois | 685 jours (≈ 22,5 mois) |
| 57 ans et plus | 36 mois | 822 jours (≈ 27 mois) |
Exemple : 12 mois de portage avant la fin du contrat donnent environ 274 jours (≈ 9 mois) d'indemnisation ; il faut avoir travaillé 24 mois pour atteindre le plafond de 18 mois avant 55 ans. Une durée allongée peut s'appliquer si le taux de chômage national remonte au-dessus de 9 %.
La dégressivité pour les hauts revenus
Si votre ARE journalière dépasse environ 92,57 € (salaire brut antérieur supérieur à environ 4 850 € par mois), elle est réduite de 30 % à partir du 7e mois d'indemnisation, sans pouvoir descendre sous ce plancher. Depuis le 1er avril 2025, la dégressivité ne s'applique plus aux allocataires de 55 ans et plus (contre 57 ans auparavant). C'est un point important pour les consultants seniors en portage, dont les salaires sont souvent au-dessus du seuil.
Démarrer en portage tout en touchant le chômage
C'est l'un des usages les plus courants du portage : un cadre indemnisé par France Travail démarre une mission en portage et cumule son salaire avec une ARE réduite.
Le total (salaire + ARE) ne peut pas dépasser l'ancien salaire mensuel de référence.
Exemple : ARE de 2 250 € par mois, mission en portage générant 2 000 € brut dans le mois → ARE versée = 2 250 − 1 400 = 850 €. Les jours non indemnisés ne sont pas perdus : ils reportent la fin de vos droits. Et les nouvelles périodes travaillées en portage permettent ensuite de recharger vos droits.
À noter : l'ARCE (versement de 60 % des droits en capital) est réservée aux créateurs ou repreneurs d'entreprise ; elle n'est pas accessible en portage salarial, qui relève du salariat.
Délai d'attente et différés
- Délai d'attente : 7 jours avant le premier versement.
- Différé congés payés : calculé à partir de l'indemnité compensatrice de congés payés versée en fin de contrat.
- Différé spécifique : en cas d'indemnités de rupture supérieures au minimum légal (jusqu'à 150 jours).
Entre deux missions de portage
En CDD, chaque fin de mission met fin au contrat et peut ouvrir ou recharger des droits. En CDI, l'intercontrat n'est ni rémunéré ni indemnisé par France Travail tant que le contrat n'est pas rompu : c'est la réserve financière qui peut alors financer un salaire. Discutez de ce point avec votre société de portage avant de choisir votre type de contrat.
Questions fréquentes sur le portage salarial et le chômage
Peut-on toucher le chômage après une mission en portage salarial ?
Oui, si vous avez travaillé au moins 6 mois sur les 24 derniers mois (36 mois à partir de 55 ans) et que votre contrat a pris fin de façon involontaire : fin de CDD, licenciement ou rupture conventionnelle.
Combien touche-t-on au chômage après du portage salarial ?
Entre 57 et 75 % de votre salaire journalier de référence. Pour un salaire brut moyen de 4 000 € par mois, l'ARE est d'environ 2 250 € brut par mois.
Peut-on cumuler l'ARE et une mission en portage salarial ?
Oui. France Travail verse chaque mois votre ARE diminuée de 70 % du salaire brut de la mission. Les droits non consommés sont reportés.
Combien de temps faut-il travailler en portage pour avoir 18 mois de chômage ?
Avant 55 ans, il faut avoir travaillé environ 24 mois sur la période de référence : la durée d'indemnisation est égale à 0,75 jour par jour travaillé, plafonnée à 548 jours.
Le portage salarial international donne-t-il droit au chômage ?
Oui si votre contrat relève du droit français, en particulier dans le cadre d'un détachement : vous cotisez à l'assurance chômage française. Voir notre guide du portage salarial international.
Peut-on toucher l'ARE pendant un intercontrat en CDI de portage ?
Non, tant que le contrat de travail n'est pas rompu. L'ARE suppose une perte d'emploi ; en CDI de portage, l'intercontrat peut être financé par la réserve financière.
Sources et textes de référence
- Règlement d'assurance chômage (convention du 15 novembre 2024, en vigueur depuis le 1er avril 2025) et décret du 26 janvier 2023 (coefficient de 0,75).
- France Travail et Unédic : paramètres de calcul de l'ARE au 1er juillet 2025.