Portage salarial ou CDI : lequel est le plus avantageux ?
Quitter son CDI pour le portage salarial, est-ce rentable ? Tout dépend du TJM que vous pouvez négocier, du nombre de jours facturés et des avantages que vous laissez derrière vous. Voici la comparaison point par point, avec la règle d'équivalence TJM / salaire et des exemples chiffrés.
L'essentiel
- Équivalence : TJM ≈ salaire brut annuel du CDI ÷ 150 pour un net comparable.
- À compenser : intéressement, tickets-restaurant, mutuelle prise en charge, revenu garanti → +10 à 20 % de TJM.
- Même socle social : Sécurité sociale, retraite, chômage identiques.
- Différence clé : revenu variable et liberté de choisir ses missions.
CDI vs portage salarial : ce qui change vraiment
| Critère | CDI | Portage salarial |
|---|---|---|
| Statut | Salarié | Salarié de la société de portage |
| Revenu | Fixe, garanti | Variable : dépend du TJM et des jours facturés |
| Choix des missions | Fixé par l'employeur | Libre : vous choisissez clients et missions |
| Sécurité sociale, retraite | ✅ Régime général + Agirc-Arrco | ✅ Identique |
| Assurance chômage | ✅ | ✅ |
| Avantages d'entreprise | Intéressement, participation, CE, tickets-restaurant | Rares (financés par votre CA) |
| Mutuelle | Prise en charge ≥ 50 % par l'employeur | Financée par votre CA |
| Congés payés | Payés par l'employeur | Financés par votre CA (indemnité de 10 %) |
| Indemnités de rupture | Indemnité de licenciement | Fin de CDD de portage, pas d'indemnité de licenciement en général |
| Potentiel de revenu | Grille salariale | Souvent +20 à +50 % pour un profil senior |
Quel TJM pour gagner autant qu'en CDI ?
Cette règle suppose ≈ 209 jours facturés par an et 8 % de frais de gestion.
| Salaire brut annuel en CDI | Net annuel ≈ | TJM d'équivalence | TJM conseillé (+15 %) |
|---|---|---|---|
| 45 000 € | 34 650 € | 300 € | 345 € |
| 55 000 € | 42 350 € | 367 € | 420 € |
| 65 000 € | 50 050 € | 435 € | 500 € |
| 80 000 € | 61 600 € | 535 € | 615 € |
| 100 000 € | 77 000 € | 665 € | 765 € |
Le « TJM conseillé » intègre une marge de 15 % pour compenser les avantages du CDI et les intercontrats. Pour un calcul personnalisé (13e mois, intéressement, tickets-restaurant, mutuelle), utilisez le comparateur CDI vs portage.
Ce que vous perdez en quittant le CDI
- Le revenu garanti : en CDI, vous êtes payé même pendant les périodes creuses.
- Les avantages financés par l'employeur : intéressement, participation, abondement PEE, tickets-restaurant, mutuelle prise en charge, comité d'entreprise.
- L'indemnité de licenciement et l'ancienneté.
- La formation financée par l'entreprise et les perspectives d'évolution interne.
Ce que vous gagnez en portage
- Un revenu plus élevé à expertise égale, car vous captez la marge qu'un employeur ou une ESN conserve.
- La liberté de choisir vos missions, vos clients, votre rythme (4 jours par semaine, pauses entre missions).
- Des frais professionnels remboursés sans charges.
- Une diversité de missions qui enrichit votre expertise et votre réseau.
- Le maintien du statut salarié : retraite, chômage, Sécurité sociale, crédit immobilier facilité.
La sécurité : un faux débat ?
Le CDI paraît plus sûr, mais la protection sociale de base est la même : maladie, retraite, chômage. La vraie différence est la continuité du revenu. En portage, un consultant senior au TJM élevé ouvre souvent des droits à l'ARE plus élevés qu'en CDI, puisque l'allocation est calculée sur un salaire de référence plus important. Voir portage salarial et chômage.
Passer d'un CDI au portage : 3 options
- Rupture conventionnelle : la voie la plus sûre. Vous ouvrez des droits au chômage et pouvez démarrer en portage tout en cumulant une partie de l'ARE.
- Démission : pas de chômage en principe, sauf démission légitime ou dispositif « démission-reconversion » validé en amont pour un projet de création ou de reprise d'entreprise.
- Activité complémentaire : démarrer une mission en portage en parallèle de votre CDI (sans clause d'exclusivité ni concurrence), puis basculer.
Le parcours complet est détaillé dans passer en portage salarial.
Questions fréquentes : portage salarial ou CDI
Est-il plus avantageux d'être en portage salarial ou en CDI ?
Financièrement, le portage est plus avantageux dès que votre TJM dépasse d'environ 15 % le TJM d'équivalence (salaire brut annuel ÷ 150) et que vous facturez régulièrement. En sécurité, le CDI garde l'avantage de la continuité du revenu.
Quel TJM pour remplacer un salaire de 60 000 € brut ?
Environ 400 €/jour pour un net équivalent, et 460 €/jour pour compenser les avantages du CDI et les intercontrats.
Peut-on être en CDI dans une société de portage ?
Oui, la société de portage peut vous proposer un CDI de portage. Les périodes sans mission ne sont toutefois pas rémunérées, sauf utilisation de la réserve financière.
Peut-on alterner CDI et portage salarial ?
Oui, c'est fréquent. Les droits à la retraite et au chômage se cumulent dans les deux cas, puisque vous relevez toujours du régime général.
Le portage salarial donne-t-il les mêmes garanties qu'un CDI en cas de rupture ?
Non. La fin d'une mission n'entraîne pas d'indemnité de licenciement comme en CDI classique, mais vous avez droit à l'ARE dans les conditions habituelles.